한국엡손이 추구하는 인재상

한국엡손은 "고효율, 초소형, 초정밀 기술을 통해 만들어내는 가치로 사람과 지구를 풍요롭게 한다."라는 ‘Corporate Purpose’를 실천하기 위해 경영이념, EXCEED YOUR VISION, 그리고 창업부터 소중히 여겨온 ’성실 노력’, ‘창조와 도전’의 정신에 따라 ESG경영을 통해 고객 가치와 사회 가치를 제공할 수 있는 다음의 역량을 가진 인재를 모집합니다.

고객지향성 고객의 기대를 뛰어넘는 가치를 제공하기 위해 노력한다.
통합력 (리더십/ 팀웍지향성) 회사의 성장 및 사회공헌에 기여하는 리더십과 팀웍을 발휘한다.
윤리성 사회의 윤리적 가치 실현에 공헌한다.
달성지향성 (창조/도전) 새롭고 도전적인 목표를 세우고 이를 달성하여 성과를 창출한다.
철저성 PDCA를 통해 최적의 업무환경 구축 및 문제 발생에 대한 사전 예방 활동을 철저히 한다.
변혁지향성 중장기적인 환경 변화에 대응하기 위한 필요한 지식과 스킬을 습득하고 끊임없는 자기계발을 통해 변혁을 추구한다.

채용 프로세스

정규직(경력직) 기준의 채용 프로세스이며, 직무 등에 따라 달라질 수 있습니다.
면접은 1차 소속팀, 2차 경영진 면접으로 진행됩니다.